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Afecta déficit de agentes tráfico en cruces fronterizos

El Sector de El Paso necesita un centenar de nuevos oficiales de Inmigración para evitar mayores tiempos de espera en los puentes internacionales, según expertos y el sindicato local de agentes fronterizos.

El sindicato –National Treasury Employees Union (NTEU)– afirma que la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza (CBP), que opera 327 cruces fronterizos en todo el país, tiene un déficit de 3 mil 400 oficiales a nivel nacional, y cuando menos de 100 en El Paso.

El sindicato califica la actual escasez como ‘crítica’, y aboga por la contratación de agentes adicionales para procesar viajeros en los puentes y evitar que sus elementos trabajen dobles jornadas, de hasta 16 horas continuas.

Funcionarios de la agencia federal dijeron que planean abordar, esta misma semana, el asunto de las plazas vacantes.

“Siempre estamos buscando personal calificado para las diferentes posiciones laborales que ofrece CBP. Además necesitamos llenar las vacantes que quedan abiertas cuando nuestros oficiales se jubilan, cambian de agencia empleadora o abandonan sus puestos por cualquier otro motivo”, dijo el portavoz de CBP El Paso, Roger Maier.

Este próximo jueves, la agencia efectuará una feria de trabajo en El Paso, donde reclutadores asesorarán a los interesados durante el proceso que se sigue en la dependencia para solicitar los cargos de oficial de CBP, agente de la Patrulla Fronteriza y oficial de Aire y Marina.

La feria de trabajo de CBP se llevará a cabo el 16 de noviembre en el University Park, 1330 de Adabel Drive, en El Paso, en tres sesiones: de 8 a 11 de la mañana, de 1 a 4 de la tarde y de 6 a 9 de la noche.

El director de NTEU Chapter 143 en El Paso, Herbert ‘John’ Monahan, explicó que la agencia a nivel local se ha enfrentado a la escasez de oficiales durante años y es imperante traer más colaboradores a sus fuerzas.

“Ahora somos unos 700 oficiales a cargo de las operaciones de El Paso. Es de suma importancia reclutar más oficiales que llenen más de 100 posiciones que se necesitan a nivel local. De esta manera podríamos prestar un mejor servicio”, dijo.

“Invito a todos los interesados a informarse y a aplicar. CBP es una agencia de mucho prestigio que brinda excelentes beneficios laborales y un salario competitivo. Es una gran oportunidad para servir al país”, agregó.

Monahan criticó las prácticas de gestión que debe implementar actualmente CBP en El Paso por la falta de personal, particularmente cuando se trata de horarios de trabajo, lo que ha causado que la moral de los empleados se desplome.

“No tengo que decirle a la gente de El Paso que hay escasez de personal en nuestros cruces fronterizos. Cuando vemos las largas filas que hay en los puentes internacionales, la razón es porque no tenemos los suficientes empleados”, dijo Monahan.

Por ejemplo, dijo, los oficiales de CBP en El Paso se han programado para trabajar lo que se conoce como ‘dobles gratuitos’, dos turnos consecutivos que suman dos períodos de pago de un total de 16 horas.

“Estos horarios se pueden modificar diariamente sin previo aviso haciendo imposible que los oficiales de CBP tengan alguna certeza para planificar actividades personales o familiares fuera de las horas de trabajo”.

De acuerdo a Tony Reardon, presidente de NTEU a nivel nacional, los puertos con poco personal conducen a largas demoras tanto en los carriles regulares como en los comerciales, creando una dificultad significativa para los oficiales de primera línea.

“Una fuerza de trabajo completa causará un impacto positivo no sólo en nuestros oficiales sino en la economía. Por cada 33 oficiales adicionales de CBP contratados, existe un potencial para crear mil empleos adicionales en el sector privado”, dijo Reardon a través de un comunicado.

En septiembre de este año, Reardon declaró ante el Congreso que

CBP tiene mil 400 posiciones vacantes y necesita dos mil 100 oficiales adicionales además de 631 especialistas en agricultura.

De la misma manera, le recordó al Congreso el papel fundamental que desempeña CBP en la seguridad fronteriza.

Los reclutadores de la instancia describirán una jornada en la presentación sobre cada puesto, asistiendo a los solicitantes a navegar a través de USAJOBS.gov, a escribir su currículum y organizando una sesión de preguntas y respuestas.

Para más información, llame al teléfono (915) 834-8849.

Fuente:www.diario.mx

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